Понедельник, 17.12.2018, 23:32 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом
          Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом
    Одним из способов защиты трудовых прав, предусмотренных законодательством, является обращение в суд (статья 352 Трудового кодекса РФ).
     В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Прокурор также может обратиться с заявлением в суд в интересах работника.
     Статьей 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах (без обращения в комиссию по трудовым спорам) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 
     работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
     работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. 
     Вместе с тем, необходимо учитывать, что законодательством установлены сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
     Пропуск установленного для подачи заявления в суд срока нередко становиться причиной вынесения судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ).
     В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
     При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 394 ТК РФ).
 
Н.В. Подгорнов, +7-920-624-40-81.
Категория: Мои статьи | Добавил: Nikola (26.04.2014)
Просмотров: 458 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0